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工伤事故处置制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司工伤事故的预防、报告、调查、处理、赔付及后续管理工作，落实安全生产主体责任，保障员工职业健康与合法权益，降低工伤事故发生率，防范次生安全风险，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》及地方相关法规政策，结合公司实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系（含事实劳动关系）的全体在岗员工，以及在公司生产经营区域内从事作业活动的劳务派遣人员、外包单位人员、临时聘用人员的工伤事故处置工作。非公司人员在公司区域内发生意外伤害的，参照本制度相关流程开展应急处置，责任划分与赔付按照国家法律法规及双方签订的协议执行。

第三条处置原则

1.生命优先原则：工伤事故发生后，第一优先级开展受伤人员医疗救治，采取必要措施防止事故扩大、次生伤害及衍生损失，最大程度降低人员伤亡和财产损失。

2.实事求是原则：事故调查、责任认定、赔付办理全过程必须以事实为依据、以法规为准绳，客观还原事故经过，准确认定事故性质，不得隐瞒、谎报、拖延报告事故信息。

3.权责清晰原则：明确各部门、各岗位在工伤事故处置中的职责，落实“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”要求，对失职失责人员严肃追责。

4.预防为主原则：坚持事故处置与隐患整改、教育培训相结合，深入剖析事故根源，完善安