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工作人员考勤违规处理办法

第一章总则

第一条为规范单位劳动用工秩序，强化工作人员组织纪律观念，维护正常的工作运营秩序，保障各项工作高效推进，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及单位劳动用工相关规章制度，结合单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与单位建立劳动关系、人事关系的全体在职工作人员，包括正式在编人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、试用期人员及项目聘用人员。单位临时雇佣的短期劳务人员、实习人员的考勤违规处理参照本办法执行，具体由用工部门会同人力资源部门另行确定标准。

第三条考勤违规处理遵循以下原则：

（一）公平公正原则：处理标准统一、程序公开，对所有工作人员一视同仁，不搞特殊化，处理依据、处理结果均告知本人，保障知情权。

（二）过罚相当原则：根据违规情节、频次、主观过错程度及造成的影响，匹配对应处理措施，避免轻过重罚或重过轻罚。

（三）教育与惩戒相结合原则：处理以纠正违规行为、提升纪律意识为核心，惩戒作为辅助手段，引导工作人员自觉遵守考勤纪律。

（四）程序合规原则：所有考勤违规认定及处理均严格履行调查核实、告知申辩、审批备案等法定程序，充分保障工作人员的陈述权、申辩权及申诉权。

第四条人力资源部门为考勤管理牵头责任部门，负责考勤制度制定、考勤数据汇总核验、违规行为调查、处理意见出具、处理决定执行及考勤档案留存等工