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新《劳动法》知识学习考试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确选项）

1.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的（）

A.基本工资

B.应发工资

C.实发工资

D.当地最低工资标准

答案：B

解析：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当