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个人目标设定与达成情况评估表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

目标设定合理性（20%）

20%

目标明确性

目标是否具体明确，是否具有可衡量性，是否在员工能力范围内，是否与公司战略目标相关。

目标设定合理性（20%）

20%

目标挑战性

目标是否超出员工当前能力范围，是否具有挑战性，但又是通过努力可以达成的。

目标设定合理性（20%）

20%

目标相关性

目标是否与员工的岗位职责紧密相关，是否有助于实现公司战略目标。

目标设定合理性（20%）

20%

目标时限性

目标是否设定了明确的时间节点，是否有助于推动目标的达成。

目标设定合理性（20%）

20%

目标优先级

目标是否按照优先级排序，是否符合当前工作重点。

目标达成情况（30%）

30%

目标完成度

实际完成目标的比例，是否达到或超过了设定的目标。

目标达成情况（30%）

30%

目标创新性

在达成目标的过程中，是否采用了新的方法、技术或策略。

目标达成情况（30%）

30%

目标影响力

目标达成对公司或团队带来的正面影响，如提升效率、降低成本等。

目标达成情况（30%）

30%

目标协作性

在达成目标的过程中，是否与其他团队成员有效协作，