论国有企业人才流失的原因及对策.docx

论国有企业人才流失的原因及对策

【摘要】：

现代企业的发展关键在于人才。尤其是改革开放以来及我国加入WTO以后，国有企业人才流失日趋严重，必须引起高度重视并急需加以改进。本文从多角度分析了人才流失的原因及对策，根据本人在国有企业工作几年当中对人才流失现象的认知并结合目前工作单位的一些实际状况，认为要扭转人才流失的不利局面并要解决好这些问题，企业首先要树立正确的人力资源观，实施科学的人才战略，建立良好的企业文化和健全的薪酬福利体制、提供宽松的个人发展空间及在培训等方面都应加大力度，最终要用好人才，留住人才。

【关键词】：国有企业、人才流失、原因分析、对策

【正文】