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通信技术方案优化能力绩效表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

方案设计合理性与创新性

40%

技术路线创新性

考核是否在现有技术基础上提出独特且可行的优化方案，创新点需经评审确认。

15

方案设计合理性与创新性

40%

方案逻辑严密度

评估方案架构、流程、参数设定的合理性与完整性，缺陷率通过缺陷排查记录统计。

10

方案设计合理性与创新性

40%

资源利用率优化效果

该指标需在实施前后量化对比，重点评估带宽、功耗、频谱等资源的使用效率改进程度。

15

方案设计合理性与创新性

40%

技术可行性验证

考核方案在实验室环境下的模拟验证结果，如能实现预期功能且性能达标即为有效验证。

10

方案设计合理性与创新性

40%

跨部门协作支持性

评估方案在推广过程中获得的内部支持度，通过调研同事评分及会议讨论记录分析。

10

方案实施效果与技术稳定性

30%

部署实施成功率

统计方案从部署到稳定运行期间的失败次数