人事招聘管理制度.docx

人事招聘管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司人员招聘流程，提高招聘质量与效率，满足公司战略发展及业务扩张的人才需求，建立公开、公平、公正的人才选拔机制，保障人员配置与岗位要求高度匹配，降低招聘成本，提升人才留存率，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及下属全资子公司、控股子公司所有正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员的招聘管理工作，高级管理人员招聘由董事会另行制定专项规则的，从其规定。

第三条招聘原则

1.战略导向原则：招聘工作需紧密贴合公司3-5年战略发展规划，优先满足核心业务板块、新兴业务领域的人才需求，人才储备提前6个月布局。

2.