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劳动合同争议调解处理办法

第一章总则

第一条为规范劳动合同争议调解工作，公正及时化解劳动合同争议，保护用人单位和劳动者双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规规定，结合本地区/本单位劳动关系运行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内/本系统所属用人单位与劳动者之间发生的各类劳动合同争议调解活动，具体包括：

（一）因订立劳动合同发生的争议，包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同条款协商不一致、录用条件约定不明等情形；

（二）因履行劳动合同发生的争议，包括