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工地考勤薪资核算制度

一、总则

（一）为规范施工现场用工管理，严格落实实名制考勤要求，准确核算薪资发放，保障项目参建各方及全体务工人员合法权益，防范化解薪资纠纷，强化项目人力成本管控，根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及项目所在地住建部门、劳动监察部门相关规定，结合本项目施工生产实际，制定本制度。

（二）本制度适用于本项目所有进场用工人员，涵盖总承包单位管理人员、专业分包及劳务分包单位管理人员、自有务工人员、临时进场作业人员、后勤服务人员等所有建立劳动关系或劳务用工关系的人员，所有人员必须严格执行本制度。

（三）薪资考勤管理遵循以下基本原则：

1.如实考勤原则：所有考勤必须以实际在岗情况为准，严禁弄虚作假、虚报冒领；

2.公开透明原则：考勤数据、薪资核算结果必须按月公示，接受全体人员监督；

3.总承包监管原则：实行总承包单位统一实名制管理、统一考勤监管、统一薪资直发，分包单位对本单位用工及考勤薪资真实性负责；

4.按时足额原则：严格落实按月足额支付工资要求，不得拖欠、克扣务工人员工资。

二、考勤管理

（一）考勤组织与职责划分

1.总承包项目部设置专职劳资专管员1名，全面负责全项目考勤管理工作，主要职责包括：统筹全项目实名制考勤系统管理，每日核对打卡数据，每周不少于2次开展施工现场在岗核验，对照打卡数据抽查人员实际到岗情况；组织每月考勤公示，受理考勤