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工人实名制管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范建筑施工领域用工管理，保障施工企业与建筑工人合法权益，防范用工纠纷，落实安全生产责任，提升施工现场精细化管理水平，根据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准》等法律法规及行业规范要求，结合本企业项目实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本企业及下属分公司、全资/控股子公司承建的所有房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等各类在建工程项目，所有进入施工现场的管理人员、作业工人均须纳入实名制管理范畴，包括但不限于总承包单位人员、专业分包单位人员、劳务分包单位人员、临时聘用的短期作业人员、驻场技术服务人员等。

1.3管理原则

实名制管理遵循“谁用工、谁负责，谁主管、谁监督”的原则，用工单位为实名制管理第一责任主体，总承包单位对项目实名制管理负总责，分包单位对其用工人员实名制管理负直接责任，企业相关职能部门按职责分工履行监督、指导、考核职能。

二、管理职责划分

2.1企业层级职责

1.人力资源部：负责实名制管理制度的制定、修订与宣贯培训；建立企业级建筑工人信息管理总台账，统筹对接全国建筑工人管理服务信息平台的数据上传与维护；牵头处理跨项目用工纠纷与人员投诉；每季度组织一次全企业实名制管理工作专项检查，通报检查结果并督促整改。