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人事专员试题库及答案

第一部分单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）内应当与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

2.行为面试法的核心逻辑是（）

A.通过应聘者的学历背景预测工作能力B.通过应聘者过去的实际行为预测未来工作绩效C.通过应聘者的自我评价判断职业匹配度D.通过情景模拟测试应急处理能力

3.下列社会保险险种中，无需职工个人缴纳保费的是（）

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险

4.劳动合同期限为3年的，法定试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.KPI绩效考核体系的核心原则是（）

A.覆盖所有工作内容B.抓住20%的关键行为与业绩产出C.全部采用量化指标D.指标设置越高越能激发员工潜力

6.依据人社部相关规定，最低工资标准的调整频率至少为（）

A.每1年一次B.每2年一次C.每3年一次D.每5年一次

7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应当保存（）备查。

A.1年B.2年C.5年D.10年

8.新员工入职培训的核心内容中，一般不包括（）

A.公司规章制度B.岗位基本操作规范C.核心技术