2026年人力资源管理师考试员工关系管理实施专项试题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试员工关系管理实施专项试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（15题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务合同

2.劳动争议仲裁的法定时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.下列属于正式员工沟通渠道的是（）。

A.员工座谈会

B.企业内部论坛

C.社交媒体群组

D.非正式聊天

4.经济性裁员的法定条件不包括（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.企业生产经营发生严重困难

C.员工连续旷工3天以上

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

5.员工援助计划（EAP）的核心目标是（）。

A.提高员工薪酬水平

B.改善员工心理健康和工作效率

C.减少员工离职率

D.增强企业盈利能力

6.集体协商的双方主体是（）。

A.用人单位和全体员工

B.工会和用人单位

C.劳动行政部门和用人单位

D.