学生实习期间劳动权益保护.docxVIP

学生实习期间劳动权益保护

一、引言

实习是现代教育体系中衔接校园学习与职场实践的核心环节，既是高等教育、职业教育人才培养的必备内容，也是学生积累工作经验、完成身份转型的重要路径。随着我国教育规模的持续扩大，每年有数百万在校学生进入各类市场主体开展不同类型的实习活动，实习生已经成为劳动力市场中不可忽视的特殊群体。但与之相伴的是，实习生劳动权益受侵害的事件频发，已经成为社会广泛关注的民生热点问题。据中国青少年研究中心的调研数据显示，超过七成的在校实习生曾遭遇过不同程度的劳动权益侵害，其中仅有不到一成的受侵害学生获得了合理的赔偿或补偿（中国青少年研究中心，2022）。实习生群体的权益保障困境，既损害了学生的切身利益，也不利于劳动力市场的健康有序发展，更对教育公平与社会公正造成了负面影响。本文从学生实习权益受损的现实表现出发，深入剖析问题背后的深层成因，进而探索多主体协同的权益保障路径，以期为完善我国实习生劳动权益保护体系提供参考。

二、学生实习期间劳动权益受损的现实表现

实习生群体由于身份的特殊性，其权益受侵害的表现形式较为多元，覆盖了劳动报酬、休息休假、安全保障、平等发展等多个维度，呈现出普遍性、隐蔽性、维权难度大等特征。

（一）劳动报酬权益普遍被侵害

劳动报酬是实习生最核心的权益之一，也是当前侵权问题最集中的领域。首先是无薪实习、低薪实习现象普遍，很多企业以“实习是给学生提供学习机会