企业管理者辩证思维与人性观关联研究.pdfVIP

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作者简介:

,

湖南师范大学教育科学学院,

研究方向:

发展与教育心理学。

企业管理者辩证思维与管理人性观的关系研

究

,

:

目的:

探讨企业管理者辩证思维与管理人性观的关系。方法:

使用《辩证思维问卷》及《管理

人性观问卷》对重庆市

276

名企业管理者进行了问卷，并使用

SPSS13.0

对数据进行了整理和

分析。结果:

企业管理者的辩证思维与正向管理人性观存在显著的正相关，与负向管理人性观存在

显著的负相关。结论:

辩证思维对正向管理人性观的应用具有积极的促进作用。

:辩证思维

管理人性观

企业管理者

1.引言

辩证思维是思维发展的一个高级阶段。对思维进行了探究，他认为大致经历了动作思维、形象

思维、知性思维、形而上学思维和辩证思维等五个阶段，并认为辩证思维是在对立统一中进行思考。它从

联系、运动和发展的眼光来看待问题。[1]Hanna

和

Giordano

指出，辩证思维是通过对立面之间相互作

用的认识，从而对事物有更深入的理解。[2]一个人具备辩证思维，就是能够用全面的、发展的、系统的

方法来思考问题，能

打