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2026年月度+年度联动绩效考核方案

为锚定公司2026年核心经营目标，破解传统绩效考核中“月度冲量透支长期价值、年度躺平依赖大锅饭”的共性问题，建立短期任务落地与长期价值沉淀双向牵引的绩效机制，结合公司实际运营情况，特制定本方案。本方案为全公司通用绩效准则，所有涉及绩效核算、结果应用的场景均以本文件规则为准。

1.方案说明

1.1方案目的

本次推行月度+年度联动考核模式，核心目的有三点：一是实现战略目标的逐层拆解穿透，将公司2026年设定的营收增速25%、核心产品迭代3个正式版本、核心客户留存率提升10%、全流程运营降本8%的顶层目标，逐一分解到每个部门、每个岗位的月度动作中，避免月度工