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2026年招商签约落地绩效方案

为全面落实2026年公司“产业深耕、实效招商、产值优先”的核心经营战略，破解过往招商工作中“重签约数量轻落地质量、重意向协议轻实际产出、重单兵推进轻协同联动”的共性痛点，充分激发招商全链路岗位的主动性与创造性，保障全年招商签约落地目标刚性达成，特制定本专项绩效考核方案。本方案为招商条线2026年度绩效薪酬核算、职级调整、激励分配的核心依据，所有相关岗位需严格遵照执行。

1方案说明

1.1方案目的

本次考核体系完全打破传统“唯签约论英雄”的评价逻辑，核心导向从“签了多少协议”转向“项目能不能落地、能不能产生产值税收、能不能融入公司产业链生态”：一是通过全链路量