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问题员工劝退技巧

讲师;;PART01;管理价值与目标;法律依据与风险

《劳动合同法》第39-41条（过失性解除、无过失性解除、经济性裁员）

注意：员工不胜任工作需先培训或调岗，仍不胜任方可解除（第40条）;PART02;前期准备阶段——员工评估与证据收集;制度必备条款——重大损害;前期准备阶段——员工评估与证据收集;前期准备阶段——确定解除方案;前期准备阶段——面谈筹备

A.独立会议室，避免外界干扰。

时间选择：工作日中段（如10:00-11:30），避开周

材料准备

A.员工档案、绩效记录、解除协议模板。

B.录音设备（需提前告知员工，符合法律规定）。;面谈实施阶段;面谈实施阶段——应