部门绩效考核方案（通用脱敏示例）.docx

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部门绩效考核方案（通用版）

适用：各业务/职能部门月度与年度考核

制定部门：【人力资源部】

版本：V1.0（示例脱敏）

说明：本方案为脱敏通用范本，指标权重、分值、奖惩比例均为示例，落地时须结合本部门岗位说明书与公司薪酬制度替换；正式执行前经审批发布。

一、目的与适用范围

为把部门目标落到个人、让干多干少和干好干坏有区别，制定本方案。考核不只是打分发钱，更是季度末看清差距、下季度调整动作的管理工具，避免凭印象评价。本方案适用于【部门】全体在岗员工，试用期员工按试用期规定单独评价，不并入本方案排名。

考核分月度过程考核和年度综合考核两层：月度看当期目标完成，年度看全年累计与能力成长