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2026年组织行为学员工激励方案评估试卷及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于最高层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素属于保健因素？

A.成就感

B.工作认可

C.薪资水平

D.职业发展

3.弗鲁姆的期望理论认为，激励力取决于以下哪三个因素的乘积？

A.期望值、工具性和效价

B.期望值、公平性和效价

C.工具性、公平性和效价

D.期望值、工具性和公平性

4.亚当斯的公平理论主要关注的是员工对以下哪方面的感知？

A.工作与生活的平衡

B.投入与回报的公平性

C.工作环境的舒适度

D.职业发展的机会

5.根据斯金纳的强化理论，以下哪种强化方式最能产生持久的行为改变？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

6.在设计员工激励方案时，以下哪项原则最为重要？

A.成本最低原则

B.公平性原则

C.一致性原则

D.灵活性原则

7.以下哪项不属于内在激励的特点？

A.来自个体内部

B.与工作任务本身相关

C.通常与物质奖励相关

D.