员工工伤就医告知书.docxVIP

员工工伤就医告知书

为保障员工发生工伤后能及时、规范获得医疗救治，明确工伤就医全流程的权利义务、操作标准、注意事项及相关责任，有效维护员工工伤保险合法权益，避免因就医不规范导致待遇受损，现结合《工伤保险条例》《工伤认定办法》《工伤医疗服务管理办法》及本公司工伤保险管理相关制度，就工伤就医相关事项告知如下：

一、工伤认定申请与就医资格确认

（一）工伤事故上报要求

员工发生工伤事故后，需第一时间向所在部门负责人报告，部门负责人需在事故发生后1小时内通过公司OA系统“工伤事故上报模块”提交事故初步说明，同步报送人力资源部社保管理岗，说明内容需准确包含事故发生的时间（精确到分钟）、地点、具体原因、受伤部位、初步伤情判断4项核心信息。

若员工因伤情严重无法自行报告，现场同事需承担代报义务，不得迟报、瞒报、谎报事故信息。因迟报导致工伤认定申请超出时效、或因谎报事故原因导致工伤认定不予受理的，相关责任由迟报、谎报主体承担。

（二）工伤认定申请时限与材料

1.公司申请时限：人力资源部需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，遇有特殊情况（如事故调查需补充证据、伤情危重无法获取员工笔录），需提前向社保行政部门提交延期申请，最长延期不得超过30日。

2.员工/家属配合义务：员工本人或近亲属需在事故发生后3个工作日内，向人力资源部提交以下工伤认定配套材料：

本人身份证原件及