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2026年人力资源管理师实务操作模拟题试卷测试卷模拟卷.docx

2026年人力资源管理师实务操作模拟题试卷测试卷模拟卷.docx

    2026年人力资源管理师实务操作模拟题试卷测试卷模拟卷

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

    1.在制定企业薪酬策略时，某公司根据市场调研结果，将核心岗位的薪酬水平定位于市场75分位，同时结合员工绩效表现进行差异化调整。这种薪酬策略属于（）

    A.市场领先型薪酬策略

    B.市场跟随型薪酬策略

    C.市场滞后型薪酬策略

    D.成本领先型薪酬策略

    2.某企业采用KPI考核方式对销售部门员工进行绩效评估，设定了销售额、客户满意度、新客户开发率等量化指标。这种绩效评估方法的主要优点是（）

    A.评估结果客观性强

    B.考核过程操作

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