原创力文档物管公司激励性薪酬体系设计方案
鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前制定且较为机械、结构单一、缺乏激励机制，在
吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要，薪酬体系的改
判结果执行八本方案由人力资源部负责解释九对于本方案未规定的事项则按实际管理规定予以实施拟稿薄文斌可编辑
革对于公司的可持续发展已经到了“此城存亡这秋也”境遇。为此，在公司领导的指导下对薪酬体
系的改革进行了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本激励性薪酬体系设计方
案，报请陈总审批。
一、目的
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