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2026年二级人力资源管理师试题精选

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源需求预测方法

C.制定薪酬福利方案

D.进行员工培训需求分析

2.在招聘过程中，采用“简历筛选”这一环节的主要目的是（）。

A.减少招聘成本

B.初步判断应聘者与岗位的匹配度

C.对应聘者进行心理测试

D.减少性别或年龄歧视

3.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.基准对照法

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析（含绩效分析）

4.在绩效管理中，主管通过观察和记录员工行为，定期与员工进行绩效沟通，这种方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.行为锚定等级评价法

5.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与调岗

C.员工培训

D.个人绩效奖金

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提