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2026年最新企业人力行政考试试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）

1.根据2025年12月人社部修订印发的《企业职工带薪年休假实施细则》，职工累计工作年限核算需纳入的时段不包含以下哪一项（）

A.机关事业单位正式任职时段B.灵活就业期间按规定缴纳职工养老保险的时段C.在校期间全日制实习时段D.原国企固定工未参保但按档案记载可认定的连续工龄时段

2.2026年企业人力行政数字化合规要求中，利用生成式AI开展简历筛选、绩效评估时，需履行的法定责任是（）

A.只需公示AI工具使用规则即可B.需对AI输出结果的公平性、合规性承担最终责任C.可将AI决策作为不予录用、解除劳动合同的唯一依据D.无需向当事人告知AI工具的应用场景

3.按照2026年全国职工基本医疗保险门诊共济保障机制落地的统一要求，企业为职工缴纳的基本医疗保险费划入职工个人账户的比例统一为（）

A.0B.缴费基数的1%C.缴费基数的2%D.缴费基数的3%

4.2026年国资委要求中央企业及所属子企业全面推行的行政办公碳核算标准中，不属于办公场景强制核算碳排放范围的是（）

A.办公场地外购电力产生的碳排放B.公务用车燃油消耗产生的碳排放C.员工通勤自驾产生的碳排放D.办公纸质耗材生产运输隐含的碳排放