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2026年劳动法简答题试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

5.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。

6.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用______的规定。

7.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

10.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表______组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤期间解除劳动合同，应当支付经济补偿。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

4.劳动者有权在劳动过程中对危害生命安全和身体健康