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2026年新八级工制度

一、制度背景与适用范围

技能人才评价“新八级工”制度是在原“五级工”（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师和首席技师，形成“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”的完整职业技能等级序列。该制度依据人力资源和社会保障部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）及后续配套文件推行，目的在于打破技能人才成长的“天花板”，使一线技能工人的职业发展、薪酬待遇与管理技术岗位形成可比通道。

本制度适用于本公司（以下简称“公司”）全体签订劳动合同的生产操作、设备维修、检验试验等技能岗位员工。劳务派遣人员参照执行，其薪酬调整由用工协议另行约定。管理岗、专业技术岗人员不适用本制度，转岗至技能岗位后自转岗次月起纳入。

1.1实施目标

1.2026年12月31日前完成全员首轮技能等级认定与套改，覆盖率达到100%；

2.建立“评价—使用—待遇”三位一体的激励闭环，特级技师、首席技师年薪酬总包不低于同岗位中层管理人员的80%；

3.形成每两年一次的常态化认定机制，并建立等级升降的动态管理规则。

1.2组织与职责分工

?技能人才评价委员会：由总经理任主任，分管副总、人力资源部、工会及各生产单位负责人组成，负责制度审定、争议裁决、首席技师评聘的最终批准。每