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劳务实名制管理制度

一、目的

为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，维护社会稳定，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有工程建设项目中劳务实名制的管理活动。

三、编制依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）

3.《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）

4.《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）

四、术语和定义

劳务实名制：是指对劳务人员的身份信息、考勤记录、工资发放等进行实名登记管理的制度。

五、职责分工

5.1企业主要负责人主要职责

1.建立劳务实名制管理制度。

2.保证劳务实名制管理所需资源。

3.督促劳务实名制管理工作。

5.2项目负责人主要职责

1.组织劳务实名制登记。

2.监督劳务实名制管理。

3.组织劳务工资发放。

4.建立劳务实名制台账。

5.3专职安全生产管理人员主要职责

1.检查劳务实名制落实情况。

2.填写劳务实名制检查记录。

3.跟踪劳务实名制问题整改。

4.建立劳务实名制档案。

5.4劳务人员主要职责

1.提供真实身份信息。

2.遵守劳务实名制管理制度。

3.接受劳务实名制管理。

4.依法维护自身权益。

六、工作程序

6.1劳务实名制登记

1.劳务人员进场前，应进行实名制登记。

2.实名制登记内