2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0827）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起始时间是A.劳动关系自双方签订书面劳动合同当日建立B.劳动关系自用人单位实际用工之日起建立C.劳动关系自劳动者试用期考核通过当日建立D.劳动关系自用人单位为劳动者缴纳社会保险当日建立答案：B解析：依据《劳动合同法》第7条明确规定，劳动关系自实际用工之日起建立。A选项错误，即使签订劳动合同但未实际提供劳动，也未建立事实劳动关系；C选项错误，试用期包含在劳动合同期限内，考核通过不是劳动关系建立的标志；D选项错误，缴纳社保是劳动关系建立后的法定义务，并非劳动关系成立的前提。

非全日制用工的法定最长工作时间要求是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A解析：《劳动合同法》明确非全日制用工的核心特征是每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，B、C、D选项均不符合非全日制用工的法定工时界定。

劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的比例是A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，其余选项比例不符合法律规