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劳动合同“附件”的效力与审查

引言

在当前的劳动用工实践中，绝大多数用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都会附上若干份补充文件作为合同附件，内容涵盖考勤管理、绩效考核、保密义务、竞业限制等多个方面。不少劳动者往往只关注劳动合同主文本的内容，对附件的内容草草浏览甚至直接签字，而部分用人单位也将附件作为规避用工责任、扩大自身管理权限的工具，随意在附件中设置侵害劳动者合法权益的条款。近年来因劳动合同附件效力引发的劳动争议案件占比逐年上升，已经成为劳动争议领域的常见纠纷类型。因此，明确劳动合同附件的法律属性、效力认定规则与审查要点，无论是对用人单位规范用工管理，还是对劳动者维护自身合法权益，都具有重要的