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劳动合同续订程序争议

引言

劳动合同续订，是用人单位与劳动者在固定期限劳动合同期满前后，就继续建立劳动关系重新达成合意的法律过程。从表面看，它只是合同期限的自然衔接；但从实质看，它关乎劳动者就业稳定权、劳动条件延续、经济补偿责任以及无固定期限劳动合同的订立机会，直接影响劳动关系能否平稳延续。实践中，劳动合同续订环节常常成为争议高发区。有的用人单位在合同期满前未与劳动者协商便径行终止，有的则在续订时降低工资待遇或调整岗位，还有的试图以程序理由回避无固定期限劳动合同的订立义务。由于法律对续订程序的规定较为原则化，裁审实践中对通知义务、协商标准、举证责任、程序瑕疵后果等问题的认识并不完全统一，导致同