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2026年2026教师管理制度

一、第一章总则

教师队伍的稳定与专业水平直接决定学校教学质量的上限，本制度的核心目标不是约束，而是让每一位教师清楚「做到什么程度算合格、超出什么标准受激励、触碰什么底线受处理」。

第一条制定依据：依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教育惩戒规则（试行）》及本校章程，结合学校实际情况制定。

第二条适用范围：本校在编教师、聘用制教师、外聘兼职教师及顶岗实习人员（以下统称「教师」）。后勤、行政人员涉及教学辅助工作的，参照本制度相关条款执行。

第三条生效与修订：本制度经教职工代表大会审议通过后，自