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2026年跨文化管理实务操作测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例分析题一（20分）

某中国科技企业并购德国中小企业后，中方团队推行“加班文化”以提高效率，要求员工每周额外工作3小时。德方员工集体反对，认为“加班侵犯私人生活时间”，并引用德国《工作时间法》抗议，导致项目进度滞后。中方经理认为“德方缺乏集体主义精神”，德方主管则指责中方“不尊重劳动权益”。请：

（1）从霍夫斯泰德文化维度理论（权力距离、个人主义/集体主义、不确定性规避等）分析该冲突的深层原因；

（2）提出3条可操作的管理解决方案，并说明其跨文化适配性。

案例