企业人才管理沙盘;建设人才梯队的目的;文化壁垒机制:筛选少数自己人,交工占比常见较高但无法晋升;梯队人才的培养模型;人才盘点人才选拔;形成路径:早期凝聚核心→中期排;分化分析:交工执行力强但忠诚较低,自己人匹配度高但数量有限;人才盘点(素质模型);新型人才盘点模型—MPX薪酬矩阵模型;把矩阵做成
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