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《2026年劳动关系协调员(高级)劳动法规应用考试试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

解析《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.生效

B.终止

C.试用

D.解除

答案B

3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

解析《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意80%是法定底线，约定低于该比例无效。

4.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案A

5.根据《劳动合同法》，劳动者提前（