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2013年度员工培训计划

2013年度的培训计划如下：

一．目的

以邓小平理论和“三个代”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持以

人为本，坚持“瞄准目标，促进效益，转变观念，着力措施”的16字方针，进一步解放

思想，更新观念，有破有立，理清思路，正视困难，认识不足，树立正确的发展观，价

值观和人才观，切实采取着力措施，促进企业持续、长足地进步和发展。

二．培训对象及内容：

1、新进员工的岗前培训和入职培训；

2、企业全体员工的在职在岗培训；

三．培训方式

为了解决培训工作中不同程度存在的培训方法陈旧单调、培训资源不足的问题，

2012年企业将继续按照“新招员工全面培训，优秀员工优先培训，重点人才重点培训”

的思路，贯穿到培训内容的确定、培训方法的运用、管理手段的选择、绩效的评估全过

程。

四．考核

由企业内部组织的培训，关键部门和特殊工序人员的培训，必须进行考试，包括笔

试和实际操作；外派人员的培训，必须取得培训单位颁发的合格证书。

五．管理

企业办公室负责员工的培训工作和培训档案的管理，建立培训台帐，关键部门，特