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离职管理制度及流程

第一章总则

目的：为保证员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

.适用范围：适用于员工离职时的处置程序。

第二章离职类别及定义：

1试用期内离职：公司与员工任何一方在试用期间均可提交解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需提前七天通知对方。

2、转正以后离职：

2.1辞职：

2.1.1辞职是指在合同期内，由员工提交提前解除劳动合同的行为；

2.1.2转正后辞职须提前一个月申报，公司总经理特别批示的人员不受此限，否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中扣除相应天数的工资；

2.1.3员工申报辞职，须填报《离职申请单》，经公司各级核准后，方能办理辞职手续。

2.2劝退：

2.2.1劝退是指在合同期内，由公司提交解除劳动合同关系，经双方商议，一致认可解除劳动合同关系的行为。一般须，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定即刻劝退，以加一个月工资补助代替通知。

2.2.2符合下列条件之一，公司可劝退员工：

2.2.2.1患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；

2.2.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工作任务的；

2.2.2.1工作能力显著不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适工作岗位的；

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