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2026中职管理心理学模拟试卷及答案

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2026中职管理心理学模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）

1.在管理心理学中，领导者通过设定具有挑战性但可实现的目标，并承诺提供必要的支持和奖励来帮助员工达成目标，这种方法被称为：

A.参与式领导

B.指导式领导

C.授权式领导

D.目标管理

参考答案：D

2.当员工感到工作压力过大时，管理者的哪种行为最有助于缓解员工的焦虑和紧张情绪？

A.增加工作任务量

B.提供额外的休息时间

C.直接批评员工的工作表现

D.忽视员工的情绪变化

参考答案：B

3.在团队建设中，以下哪种行为最有助于增强团队成员之间的信任和合作？

A.强调个人竞争和业绩

B.鼓励团队成员分享信息和资源

C.限制团队成员之间的交流

D.对团队成员进行频繁的绩效评估

参考答案：B

4.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求之后，最可能追求的是：

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

参考答案：A

5.在组织变革过程中，领导者通过沟通、参与和激励来帮助员工适应新的工作环境和要求，这种方法被称为：

A.强制式变革

B.渐进式变革