基于点分配法、全一致性法、灰色关联分析的科技人才分类评价研究.pdfVIP

科技管理研究

2024年第8期ScienceandTechnologyManagementResearch2024No.8

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2024.8.007

基于点分配法、全一致性法、灰色关联分析的

科技人才分类评价研究

白思俊，刘书含，王晓颖

（西北工业大学管理学院，陕西西安710072）

摘要：科技人才评价是一种多准则决策问题，不同方法导致评估存在不确定性，已有相关评价方法在实践中存在一

定的局限性。为解决这一问题，针对创新活动不同阶段对科技人才评价的差异化要求，立足于“破四唯”和“立新

标”并举的思路，将科技人才分为基础研究类、应用研究和技术开发类以及科技管理服务类，基于政策文件和文献

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