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跨境远程工作的劳动法适用

近年来，信息通信技术广泛嵌入劳动过程，跨境远程工作逐步从个别行业的特殊安排发展为一种常态化用工形态。劳动者可以在远离雇主经营地的国家或地区完成工作任务，企业也可以跨国组织生产与服务。这种工作方式打破了固定场所、固定时间和单一法域的传统劳动关系假设，使劳动法的适用面临前所未有的复杂局面。劳动法自产生以来，始终以保护劳动者、矫正劳动关系中的不平等为基本功能，其规则体系高度依赖工作场所、用人单位所在地和合同履行地等空间连接点。当劳动过程数字化、分散化、跨境化以后，原有连接点出现弱化、重叠甚至失灵，确定应当适用哪一国劳动法、由哪一国司法或行政机构管辖、劳动者能否获得充分社会保