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应届生“实习”的劳动权益

一、应届生实习的法律性质与权益边界

（一）应届生实习的常见类型

应届生实习是连接校园教育与职场实践的核心过渡环节，按照实习目的和组织形式的差异，当前主流的实习模式可以分为三类。第一类是教学类实习，属于高校人才培养方案中的必修实践环节，一般安排在学业中后期，要求学生完成固定时长的实践任务并提交实习报告才能兑换相应学分，这类实习以完成教学要求为核心目标，学生与企业之间没有明确的就业绑定关系。第二类是勤工助学类实习，指应届生利用课余时间参与的灵活实习，主要目的是赚取生活补贴、丰富社会经验，不涉及学分要求，也没有明确的留用约定，工作时间相对自由。第三类是就业意向类实习，是当前