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2026年护理人员绩效考核细则

本细则适用于全国二级及以上综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院）、妇幼保健院、康复医院等医疗机构内所有注册执业护理人员，含临床一线护理岗位、专科护理岗位、护理管理岗位、门诊医技辅助护理岗位、延续性护理服务岗位，试用期护理人员、进修护理人员、借调护理人员参照本细则对应条款执行。考核坚持以岗定责、以绩定酬、优绩优酬、公平公开的原则，向临床一线、高风险岗位、专科护理岗位倾斜，考核结果直接与薪酬分配、职称评聘、岗位调整、评优评先、培训资格认定深度绑定。考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类，其中月度考核成绩占年度考核权重40%，季度考核成绩占30%，年度综合测评成绩占30%。

一、考核指标体系及权重设置

考核指标共设岗位履职、服务质量与安全、工作业绩与贡献、职业发展与综合素养4个一级维度，根据岗位类别、护理层级实行差异化权重设置，具体如下：

（一）按岗位类别划分权重

1.临床一线护理岗位（指直接承担住院患者责任制整体护理的责任护士、夜班护士岗位）：岗位履职占40%、服务质量与安全占30%、工作业绩与贡献占20%、职业发展与综合素养占10%。

2.专科护理岗位（指取得国家级/省级专科护士认证，从事ICU、手术室、静疗、伤口造口、新生儿、急诊、血液透析、安宁疗护等专科护理工作的岗位）：岗位履职占35%、服务质量与安全占30%、工作业绩与贡献占