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某局组织人事科副科长试用期满转正总结.docx

某局组织人事科副科长试用期满转正总结

本人于2024年8月经公开遴选（招聘）程序进入某局组织人事科，任副科长（试用期一年），试用期于2025年8月届满。一年来，在局党组和科室主要负责同志的领导下，本人围绕机构编制、干部人事、劳动工资、教育培训四条主线开展工作，现将试用期思想、工作、学习及廉洁自律情况总结如下，请组织和领导审查。

一、试用期工作基本情况

试用期一年的工作可以概括为：接住了一个编制清理专项、规范了一套人事业务流程、补齐了一块教育培训短板。三项工作对应的具体产出和验收情况如下：

1.1机构编制与人事档案专项清理

1.任务来源：落实《中国共产党机构编制工作条例》及上级编办关于开展机构编制执行情况评估的要求，科内分工由本人牵头负责编制台账与人事档案两项清理。

2.具体动作：

?2024年9月至11月，逐一核对局机关及下属6个事业单位的在编在岗人员，建立「一单位一台账」，比对编制数、实有人数、借调人数、退休预留数四个口径，核对到人共217名；

?发现并纠正台账与实际不一致事项11项，其中借调手续不全5人、编制信息录入错误4项、档案材料缺失2卷；

?对手续不全的借调人员，按程序补办借调审批表5份，报局领导签批后归档；对缺失档案材料逐人列清单，发函原单位补齐，截至2025年3月全部补齐归档。