基层医疗机构慢病管理绩效激励实施方案.pptx

政策白皮书·实施方案宣导基层医疗机构慢病管理绩效激励实施方案责任清晰·过程可见·绩效挂钩汇报时间：2026年

目录方案导览全案六个篇章，从政策背景到成效闭环，完整呈现实施方案结构。壹政策背景与项目意义政策依据与现状问题贰实施目标与组织架构目标设定与组织保障叁实施周期与阶段任务周期规划与任务拆解肆工作流程与质量控制流程设计与质控要点伍考核指标与绩效测算指标体系与测算逻辑陆督导复盘与成效评估督导机制与成效闭环

01第一章政策背景与项目意义政策驱动改革

顶层政策顶层政策明确要求绩效激励《关于加强基层慢性病健康管理服务的指导意见》国卫基层发〔2025〕15号·提出两项硬要求壹完善绩效分配机制完善内部绩效分配激励机制，强化多劳多得、优绩优酬。贰纳入综合监测评价将慢性病患者相关健康指标纳入基层卫生健康发展综合监测评价。慢病管理不是可做可不做的附加任务，而是必须抓实的核心职责。基层医疗机构慢病管理绩效激励实施方案04/220

政策依据签约服务费明确倾斜家庭医生团队政策规定签约服务费不低于70%用于家庭医生团队。70%签约服务费投向家庭医生团队的比例下限分配依据·三项考核服务数量按量考核服务质量按质考核居民满意度按效考核关键判断绩效激励的资金来源已有明确政策通道，关键在于机构内部是否建立可操作的分配机制。基层医疗机构慢病管理绩效激励实施方案0505/220

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