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教职工绩效管理与规划

一、目的

本规划旨在科学、有序地构建教职工绩效管理体系，明确绩效管理目标与规则，精准识别教职工绩效现状，针对性优化工作策略，提升教职工职业发展与工作效能，助力学校整体教育与管理水平提升。

二、绩效管理目标

提升绩效效能：通过合理绩效管理与规划，提高教职工工作执行效率与成果产出，增强工作绩效表现。

优化人才选拔：建立科学的绩效评估机制，为教职工选拔、晋升提供可靠依据，实现人才选拔精准化。

促进职业发展：为教职工职业发展提供清晰路径与规划引导，助力其不断提升专业能力与职业发展空间。

三、绩效管理体系构建

（一）绩效管理体系架构

目标设定模块

根据学校发展战略、教职工岗位需求与