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上级人事专项任务落实职责

一、总体职责定位

人事专项任务是上级单位围绕干部队伍建设、人事制度改革、人才发展规划、薪酬福利调整、机构编制优化等核心领域部署的阶段性、重点性工作，是贯彻新时代党的组织路线、落实党管干部党管人才原则、提升人事治理体系和治理能力现代化水平的核心抓手。各级单位人事部门作为落实主体，承担统筹协调、推进实施、审核把关、成效反馈的全链条责任，主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，业务经办岗为具体执行人，确保各项任务落地见效不打折扣。

（一）政治责任

1.强化政治属性：所有人事专项任务落实必须首先对标党中央、上级党委关于组织人事工作的部署要求，突出政治标准贯穿任务全流程，干部选拔任用、人才评价、职称评审等核心环节政治把关权重不低于30%，坚决杜绝“重业务轻政治”的偏差，确保任务方向与上级要求高度一致。

2.严格请示任务推进中涉及政策调整、标准突破、特殊情况处理等事项，必须第一时间向上级人事部门书面请示，得到明确批复后方可执行，请示回复率、执行符合率需达到100%，严禁“先斩后奏”“自行其是”。

3.遵守纪律规矩：严格执行组织人事工作保密纪律、工作纪律，专项任务涉及的未公开信息知晓范围严格控制在工作专班成员内，涉密文件传阅、存储、销毁全过程符合保密管理规定，失泄密事件发生率为0，杜绝跑风漏气、优亲厚友等违规行为。

（二）执行责任

1.任务承接精准：收到上