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2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.8

C.10

D.15

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.6个月

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.财产保全

C.先予执行

D.强制执行

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

7.规章制度未经（）程序或者未告知劳动者的，不能作为处理劳动者的依据。

A.股东会审议

B.民主程序公示告知

C.工会审批

D.董事会决议

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.以完成一定工