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2026年三级人力资源管理师考试试题(附答案)

一、简答题（每题15分，共30分）

1.简述工作说明书（岗位说明书）的主要内容。

2.简述面试中常见的提问方式及各自的适用情形。

二、计算题（共15分）

1.某企业2026年1月计划生产A产品20000件，已知生产工人月人均产量定额为250件，定额完成率为125%，出勤率为95%，福利费按工资总额的14%计提。经测算，每名生产工人月工资总额为6000元。请计算：

(1)该月所需生产工人数量；

(2)该月生产工人的工资总额及福利费总额。

250

所需人数：

N

即约需生产工人68人。

(2)工资总额：

6000

福利费总额：

408000

解析：人员需求量=计划任务量÷（人均产量定额×定额完成率×出勤率）。计算结果有小数时应向上取整，故取68人；若取67人将无法完成计划产量。福利费以工资总额为基数按14%计提。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某公司近年来员工流失率持续攀升，2025年达28%，其中入职不满一年的新员工流失占流失总数的60%。公司对新员工仅安排半天入职手续办理，随后直接分配到岗位，无系统的入职培训和导师辅导。人力资源部对新员工的了解仅限于简历和面试记录，部门主管也常抱怨“招来的人不合适，干两周就走”。

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