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’过劳死’的工伤认定法律困境

一、引言：过劳死现象与工伤认定的现实矛盾

随着社会经济的快速发展和职场竞争的日益激烈，过劳死已成为不容忽视的社会问题。近年来，中青年劳动者因长期超负荷工作导致猝死的案例屡见报端，涉及互联网、制造业、医疗等多个行业。这些案例背后，不仅是个人健康权益的受损，更牵扯到劳动者家属的维权困境——如何将“过劳死”纳入工伤认定范畴，成为摆在法律实践面前的一道难题。

工伤认定是劳动者及其家属获得工伤保险待遇的核心环节，对于弥补家庭经济损失、彰显社会公平正义具有重要意义（王全兴，某年）。然而，当前我国现行法律框架下，过劳死的工伤认定面临着诸多障碍，法律标准的局限性、举证环节的重重困难以及配套机制的缺失，使得不少过劳死者家属难以获得应有的保障。本文将从法律标准、举证机制、配套制度等多个维度，深入剖析过劳死工伤认定的法律困境，并在此基础上探讨完善路径，以期为劳动者权益保障提供理论参考。

二、过劳死工伤认定的现实背景与法律价值

（一）过劳死的社会高发态势与维权需求

中国社会科学院社会学研究所（某年）发布的职场压力调研显示，近七成中青年劳动者存在不同程度的过劳状态，其中超三成劳动者日均工作时间超过十小时，且周末加班成为常态。过劳死并非单一的疾病范畴，而是长期过度劳累导致身体机能衰竭，最终引发心脑血管疾病等急性病症导致死亡的现象（中华医学会心血管病学分会，某年）。

从现实案例来看