346113卫旭华人力资源管理经典理论PPT第06章.pptxVIP

人力资源管理经典理论ClassicalTheoriesinHumanResourceManagement

目录CONTENT04培训管理经典理论03招聘管理经典理论02人力资源规划经典理论01人力资源管理概述06薪酬管理经典理论05绩效管理经典理论08员工关系管理经典理论07晋升管理经典理论10职业生涯管理经典理论09留任管理经典理论

第6章薪酬管理经典理论

6.1薪酬管理概述CONTENTSCONTENTS6.2薪酬管理研究中的经典理论6.3薪酬管理经典理论总结与反思案例分析：昌松科技公司的薪酬管理改革

要健全人才激励机制,让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。——2018年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话

章节学习目标1.理解薪酬与薪酬管理的基本概念2.熟悉薪酬管理的流程3.掌握薪酬管理的经典理论4.批判性思考薪酬管理理论的现实应用5.培养综合应用与分析薪酬管理理论的能力

6.1薪酬管理概述·概念薪酬管理是指组织在综合考虑内外部环境因素的基础上，对员工的薪酬体系进行设计、实施和调整的动态管理过程，通常涉及对薪酬水平、薪酬层级结构和薪酬构成等方面的规划和设计。薪酬是指企业向员工提供的，对其劳动和贡献的回报，通常包括货币薪酬和非货币薪酬。

6.1薪酬管理概述·概念薪酬水平薪酬层级薪酬构成薪酬水平薪酬层级薪酬构成基本薪酬绩效薪酬企业薪酬管