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- 2026-10-29 发布于江苏
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人力资源管理经典理论ClassicalTheoriesinHumanResourceManagement
目录CONTENT04培训管理经典理论03招聘管理经典理论02人力资源规划经典理论01人力资源管理概述06薪酬管理经典理论05绩效管理经典理论08员工关系管理经典理论07晋升管理经典理论10职业生涯管理经典理论09留任管理经典理论
第3章招聘管理经典理论
3.1招聘管理概述CONTENTSCONTENTS3.2招聘管理研究中的经典理论3.3招聘管理经典理论总结与反思案例分析：名盛集团财务部的曲折招聘之路
要结合新形势加强人才国际交流，坚持全球视野、世界一流水平，千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。——2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话
章节学习目标1.了解招聘管理的概念2.了解招聘管理的六个关键流程3.熟悉雇主知识的三个维度4.了解计划行为过程中信念和行为意图的关系5.了解强连接和弱连接之间的差异6.掌握胜任力模型的五个组成部分7.掌握各类社会认知偏差的定义和内涵8.了解相似性匹配模型和互补性匹配模型的种类和适用场景
3.1招聘管理概述·概念招聘管理是指从组织内外部发现、吸引、选择并雇用最合适的求职者以填补空缺职位的管理过
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